Персонал


Квалифицированный персонал - ключевой фактор эффективной деятельности Компании

НЛМК проводит активную кадровую политику. Одной из важнейших целей руководства Компании является обеспечение материального благополучия ее работников путем планомерного роста заработной платы и различных видов поощрений.



Охрана труда и здоровья

Компания стремится к постоянному улучшению своих показателей по охране труда и повышению безопасности производственных процессов. Все работы по профилактике производственного травматизма на НЛМК ведутся в соответствии с Положением о системе управления охраной труда и промышленной безопасностью и нормативными актами Российской Федерации.

Затраты на мероприятия по охране труда в расчете на одного работника увеличились с 2000 года в 5,5 раз *.

Повышенное внимание, уделяемое руководством Компании вопросам безопасности труда, дало свои результаты: за последние годы количество несчастных случаев на производстве значительно снизилось.

Начиная с 2001 года количество пострадавших снизилось в 1,33 раза.

Коэффициент частоты несчастных случаев снизился в 2,8 раза (с 2,48 в 1996 году до 0,88 в 2008 году)*. * - данные относятся к ОАО "НЛМК"



Профессиональное обучение

В 2008 году более 24,6 тыс. работников участвовали в различных образовательных программах: прошли переподготовку, получили вторую профессию, повысили квалификацию на специализированных курсах. Обучение проводится непосредственно на рабочих местах, в Центре корпоративного обучения НЛМК и на базе других образовательных учреждений.